Корпоратив-праздник или развитие персонала?
В последние годы ситуация на российском рынке труда наконец стабилизировалась. И по сравнению с обстановкой десятилетней давности, мы можем наблюдать ряд качественных изменений.
Если раньше сотрудники готовы были мириться с любыми, даже самыми неприемлемыми условиями труда, лишь бы сохранить работу, то сейчас специалисты не держатся за свое место в компании. Наконец-то поиск работы перестал быть проблемой и специалисты с легкостью меняют должности и организации. Из-за чего у работодателей появляется множество проблем: «текучка» кадров и, соответственно, огромные расходы на адаптацию и обучение новых сотрудников, которые через пару месяцев покидают организацию, унося в своих головах ценные знания, полученные на деньги компании.
В такой ситуации недооценивать важность корпоративной культуры в организации уже никак нельзя. Психологический комфорт сотрудника и осознание им значимости своей работы для компании можно уже практически назвать гигиеническими требованиями к условиям труда.
Понимая это, все больше и больше компаний считают необходимым вкладывать средства в поддержание и развитие корпоративной культуры и в том числе, в проведение разного рода корпоративных мероприятий.
Однако, корпоратив – достаточно дорогое удовольствие, к тому же отвлекающее сотрудников от выполнения своих прямых обязанностей. Можно ли извлечь из проведения корпоратива какую-то дополнительную пользу?
Прежде всего стоит разобраться с самим термином. Корпоративным мероприятием, или корпоративом, можно назвать любое мероприятие, которое проводится от имени компании-работодателя с участием ее сотрудников. На первый взгляд может сложиться впечатление, что у мероприятия одна задача – развлекательная. Но только на первый взгляд.
Рынок развлечений и досуга сегодня как никогда обширен и разнообразен. И не секрет, что любая деятельность, в том числе и развлекательная, несет в себе дополнительную пользу для сотрудников, развивает их навыки и умения. Например игра в мяч способствует развитию внимательности, концентрации, ловкости, навыков командной работы и т. п. Таким образом, любой игровой, развлекательной деятельности соответствует ряд умений, навыков и компетенций.
То есть к организации корпоратива можно подойти с двух принципиально разных сторон: либо главная цель мероприятия – развлечь сотрудников и тогда, как следствие, мы получим развитие ряда случайных сопутствующих навыков. Либо заранее определить ряд навыков, которые компания считает полезным развить у своих сотрудников по итогам мероприятия, а уже после этого подобрать подходящие виды развлекательной деятельности.
И если вы выбираете второй подход, то тогда организацию корпоратива следует доверить Тренинг Центрам или совместным действиям Тренинг Центров с Ивент компаниями.
Тренинговая компания «Про Актив» одна из лучших по бизнес-обучению в Санкт-Петербурге. Подобрать нужный Вам тренинг можете как сами, так и мы можем сделать это для вас. Так же мы предлагаем нестандартные решения корпоративом, узнайте список корпоративных мероприятий в Санкт-Петербурге от ПроАктив или подайте заявку на участие!