Диагностика персонала DISC
DISC - одна из систем классификации людей по характерам, личностным особенностям, темпераментам и другим характеристикам. Именно DISC в мире бизнеса проявила себя лучше всего. Степень валидности результатов тестирования по системе DISC составляет 87%
DISC опирается на четыре аспекта в поведенческих привычках людей:
D — (Dominance) Доминирование: как человек реагирует на проблемы и вызовы?
I — (Influence) Влияние: как человек взаимодействует, влияет на окружающих?
S — (Steadiness) Постоянство: как человек реагирует на изменения?
С — (Compeliance) Соответствие: как человек следует правилам?
И с помощью выяснения степени выраженности каждого из этих факторов у конкретного человека, DISC позволяет предсказать его поведение в той или иной ситуации, а значит и его пригодность к той или иной деятельности.
При этом, DISC не повторяет ошибки других систем, сводящих все многообразие человеческого существа к трем-четырем вариантам. Различные комбинации степеней выраженности каждого из факторов дают тысячи вариантов, которые сведены к основным 384 описанным поведенческим паттернам. Конечно, такая подробная диагностика DISC редко бывает нужна, поэтому чаще DISC используют с меньшим количеством паттернов, выбрав из полного формата вопросов только одну какую-то тему. Например, надо проверить человека прицельно на предмет готовности к повышению, или выяснить нужно ли развивать в сотруднике самостоятельность.
Основные приложения системы DISC – развитие кадров, выбор подходящей для сотрудника должности, оценка допустимости повышения и перевода сотрудника на другую позицию, инструменты мотивации сотрудника, подстройки, диагностика перед тренингами и другими инструментами развития персонала.
Поскольку полная диагностика DISC является относительно трудоемким процессом, её обычно используют только на тех сотрудниках, в которых можно уверенно инвестировать.
При этом диагностика по системе DISC по отдельным определенным аспектам занимает примерно 15 минут у тестируемого и может применяться для оценки и диагностики персонала как отдельная методика, так и внутри других методик и форматов, в т.ч. на тренинге.
Стоит понимать, что DISC является инструментом оценки личностных характеристик, позволяет узнать- что можно ожидать от сотрудника. Так как DISC не является инструментом оценки опыта, интеллекта или навыков, то позволяет оценивать и сравнивать перспективное соответствие сотрудников требованиям должности без искажений, вносимых имеющимся у них опытом.
Наш Тренинг Центр ПроАктив предлагает услуги диагностики по системе DISC и другие виды оценки персонала, узнайте преимущества каждого из них и закажите для своей компании по телефону\ viber\WhatsApp +7 911-920-4288 или электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Так же мы можем передать вам методику DISC в формате практикума или тренинга (подробнее здесь Тренинг Методика DISC )