Тренинг «Мотивация и Влияние» (Модель DISC)
Описание и результаты тренинга
Описание тренинга
Как найти подходы к разным людям?
Как оказывать влияние и добиваться результатов?
Тренинг даст ответы на эти и другие вопросы. Вы освоите концепцию поведенческих стилей DISC - одну из самых эффективных методик диагностики поведения человека. Вы узнаете о собственных поведенческих стилях, научитесь распознавать признаки стилей в поведении других людей и использовать эти знания для оказания влияния, когда это необходимо. Кроме этих знаний Вы получите отчет о собственных поведенческих стилях, который позволит лучше понять себя и осознать, как поведение воспринимается различными типами людей. Выделение областей для развития позволит эффективнее взаимодействовать с разными людьми, оказывать влияние, предотвращать и решать конфликтные ситуации, достигать результатов.
Что такое DISC?
Модель DISC – методика определения поведенческого типа личности. В ее основе лежат четыре поведенческих фактора, выделенные в 1930-е гг. американским теоретиком Уильямом Марстоном:
(D)ominance – Доминирование: (I)nfluence – Влияние:
(S)teadiness – Постоянство: (C)ompliance – Соответствие
Аудитория
Руководители и менеджеры всех уровней, которые сталкиваются с необходимостью овладения дополнительными психологическими знаниями и навыками управления и мотивации персонала.
Цели программы и приобретения участников
- Освоить концепции поведенческих стилей DISC - одной из самых эффективных методик диагностики поведения человека
- Получить знания о собственных поведенческих стилях, распознавании признаков стилей в поведении других людей и использование этих знаний для оказания влияния
- Выделить области развития для эффективного взаимодействия с разными людьми, предотвращения и решения конфликтных ситуаций в процессе достижения результатов
- Научиться понимать свое поведение и мотивы поведения других людей
- Научиться уважать и ценить индивидуальные различия людей
- Научиться управлять мотивацией на работе
Содержание
1. Модели поведения
2. DISC – модель личностных различий
- типы личности по теории DISC, особенности восприятия, потребности
- тестирование по модели Уильяма Марстона
- определение собственного типа личности, потребностей, мотиваторов
- определение типа личности, потребностей, мотиваторов своих подчиненных
- социальная и рабочая совместимость разных типов личности
3. Типы человеческих мотивов
- мотив самоутверждения
- мотив идентификации с другими
- мотив интереса к процессу и содержанию деятельности
- мотив саморазвития
- мотив достижения m
- мотив принадлежности к группе
- мотив общения
- мотив власти
- мотив страха
4. Мотивация
- модели построения отношений
- наделение полномочиями
- теория постановки целей
- постановка целей по DISC
- обратная связь
В рамках данного блока участникам тренинга будет предложено провести экспресс-диагностику по методу DISC для понимания себя, своих подчиненных и внешних контрагентов. Данный инструмент в дальнейшем позволит участникам тренинга лучше понимать свой стиль управления, при каких предпосылках и в каком окружении тестируемый человек достигает наилучших результатов в профессиональной деятельности и в личной жизни. Одновременно участники тренинга познакомятся с разными формами поведения других людей, смогут находить наиболее оптимальный подход к ним и создавать оптимальные условия для развития личностных и профессиональных качеств своих сотрудников.
В качестве дополнительного материала участникам тренинга будут предоставлены опросники по методу DISC для дальнейшего применения в рабочих ситуациях, а также примеры личностных профилей с описанием для каждого типа личности.
В дальнейшем личностные профили обеспечат участникам тренинга следующие возможности:
- Распознавать тенденции личного поведения, свои сильные и слабые стороны
- Проанализировать свой стиль работы
- Усовершенствовать понимание различных стилей работы
- Распознавать потенциальные сферы конфликтов между сотрудниками и сократить их до минимума
- Определение типа подчиненного и подбор оптимальный коммуникации с ним
Продолжительность тренинга: 2 дня
Тренинг центр Про Актив,
Санкт-Петербург, Большой пр. ПС д. 38/40, оф. 28
Тренинг центр Про актив
В Тренинг Центре Про Актив с 2009 года мы предлагаем широкий спектр услуг по бизнес тренингам.
Записаться на тренинг
Вы можете записаться на тренинг, заполнив форму которая появляется при клике, для этого нажмите на кнопку: |
Или позвоните по телефону и получите консультацию : +7 (812) 405-88-72 |